Daftar
pertanyaan :
1.Mempelajari manajemen
sumberdaya manusia adalah sangat pentingbagi organisasi , jelaskan ruang
lingkup msdm menurut saudara.
2.Mengapa perusahaan perlu
memiliki manajemen sumber dayamanusia yang
tangguh didalam mendukung bisnis nya .jelaskanmenurut pendapat saudara .
3.Berikan penjelasan tentang arti
pentingnya penilaian kinerja bagiperusahaan dan karyawan. ?
4.Mengapa perusahaan perlu
merencanakan program pelatihan danpengembangan karyawan secara periodik ?
5.
Sumberdaya
manusia memiliki peran yg strategis dalammengembangkan organisasi agar mampu terus
bersaing di masayang
akan datang, jelaskan pendapat saudara.
6.Kompetensi atau kinerja organisasi tergantung dari
kualitas sdmnya,
jelaskan pendapat saudara.
7.Penilaian kinerja perlu
dilakukan dengan oyektif, profesional danedukatif, jelaskan pengertian tersebut.
8.Bagaimana cara menyusun
struktur organisasi yang baik, berikancontoh organisasi perusahaan menurut saudara.
9.Mengapa perusahaan perlu
melakukan pengembangan karir (carierplaning), bagi pekerjanya ?
10.
Tingkat labour turnover tenaga kerja di diperusahaan harusdikendalikan sehingga pekerja
merasa senang dan betah dalambekerja, bagaimana langkah-langkah yg sebaiknya ditempuh, bilasaudara adalah manajer sdm di
perusahaan tersebut .
11.
Apakah arti penting ”reputasi’ bagi sumberdaya manusia, berikanpenjelasan saudara ?
12.
Faktor-faktor apa yang mempengaruhi penempatan personil didalamsuatu perusahaan, dan berikan
penjelasannya.
Catatan
:
Tugas
mandiri.
Silahkan dijawab dikolom Komentar.
Sebutkan nama dan NIM
Selamat mengerjakan, semoga sukses
