Sabtu, 02 Mei 2020

SOAL DISKUSI MAHASISWA


Daftar pertanyaan :
1.Mempelajari manajemen sumberdaya manusia adalah sangat pentingbagi organisasi , jelaskan ruang lingkup msdm menurut saudara.

2.Mengapa perusahaan perlu memiliki manajemen sumber dayamanusia yang tangguh didalam mendukung bisnis nya .jelaskanmenurut pendapat saudara .

3.Berikan penjelasan tentang arti pentingnya penilaian kinerja bagiperusahaan dan karyawan. ?

4.Mengapa perusahaan perlu merencanakan program pelatihan danpengembangan karyawan secara periodik ?

5. Sumberdaya manusia memiliki peran yg strategis dalammengembangkan organisasi agar mampu terus bersaing di masayang akan datang, jelaskan pendapat saudara.

6.Kompetensi atau kinerja organisasi tergantung dari kualitas sdmnya, jelaskan pendapat saudara.

7.Penilaian kinerja perlu dilakukan dengan oyektif, profesional danedukatif, jelaskan pengertian tersebut.

8.Bagaimana cara menyusun struktur organisasi yang baik, berikancontoh organisasi perusahaan menurut saudara.

9.Mengapa perusahaan perlu melakukan pengembangan karir (carierplaning), bagi pekerjanya ?

10. Tingkat labour turnover tenaga kerja di diperusahaan harusdikendalikan sehingga pekerja merasa senang dan betah dalambekerja, bagaimana langkah-langkah yg sebaiknya ditempuh, bilasaudara adalah manajer sdm di perusahaan tersebut .

11. Apakah arti penting ”reputasi’ bagi sumberdaya manusia, berikanpenjelasan saudara ?

12. Faktor-faktor apa yang mempengaruhi penempatan personil didalamsuatu perusahaan, dan berikan penjelasannya.

Catatan :
 Silahkan Anda jawab di blog dosen : Http//: ayuraimanagement.blogspot.co.id/
Tugas mandiri. 
Silahkan dijawab dikolom Komentar. 
Sebutkan nama dan NIM 
Selamat mengerjakan, semoga sukses

Tidak ada komentar:

Posting Komentar